Telenors seniorpolitikk
I 2002 innførte Telenor en seniorpolitikk for å ta vare på sine eldre ansatte i Norge. Formålet er å finne løsninger som både ivaretar eldre ansattes interesser og tilpasser seg arbeidsgiverens behov.
Seniorpolitikken er basert på følgende:
- Telenor skal bygge opp og ivareta en variert arbeidsstokk.
- Sammensetningen av de ansatte skal gjenspeile kundebasen, også med tanke på alder.
- Eldre ansatte har verdifull kunnskap og erfaring. De kjenner Telenors historie, kultur og mentalitet bedre enn noen.
- Telenor skal tilknytte seg, utvikle og bevare den nødvendige ekspertise. Eldre ansatte er en viktig del av denne ekspertisen.
Telenors seniorpolitikk er en integrert del av Telenors personalpolitikk, som fastslår at de ansatte skal være i aktivt arbeid inntil de når vanlig pensjonsalder, som i Norge er 67 år.
Individuell oppfølging av eldre ansatte
Telenor erkjenner det faktum at ansatte flest trenger individuell oppfølging i visse faser av livet. Telenors seniorpolitikk skal sørge for at denne gruppen får den individuelle oppfølgingen de måtte trenge mot slutten av et langt og aktivt arbeidsliv. Dette kan innebære individuelle tilpasninger, slik at eldre ansatte med lang fartstid kan bruke sine evner og erfaringer til fordel for Telenor-konsernet. Seniorpolitikken vil også gi eldre ansatte en viss beskyttelse i tilfelle nedskjæringer i arbeidsstokken.