Mangfold er et gode

Det faktum at Telenor-konsernet er til stede i Asia, Europa og Norden gir oss et godt utgangspunkt for å dra nytte av kunnskap og ta til oss nye ideer fra forskjellige kulturer. Nye, vellykkede tjenester dukker opp overalt hvor Telenor holder til, og er et direkte resultat av lokalt initiativ kombinert med vår erfaringsutveksling mellom selskapene i konsernet. Du finner mange eksempler på innovative tjenester på sidene om tiltak vi gjør i våre markeder.

Et liv i balanse

Vi mener det er viktig å oppmuntre til en god balanse mellom arbeid og fritid for å sørge for at medarbeiderne får utnyttet sin kunnskap og erfaring, lærer, utvikler seg og deler sin kunnskap i Telenor. Ved å hjelpe medarbeiderne til å skape harmoni mellom arbeid og individuelle behov, blir Telenor mer attraktiv som arbeidsgiver, samtidig som de ansatte yter mer. Vi arbeider for å komme frem til et likt antall mannlige og kvinnelige kandidater når vi rekrutterer til interne lederutviklingsprogrammer og lederstillinger.

Mangfold betyr inkludering

Mangfold betyr at vi inkluderer folk uavhengig av kjønn, religion, nasjonalitet og funksjonshemming. Telenor Open Mind er et rekrutteringsprogram som er utviklet for å imøtekomme behovene til personer med fysiske funksjonshemminger. Programmet hjelper dem å forsere hindringene som ofte stenger dem ute fra et aktivt arbeidsliv. Open Mind –programmet er foreløpig i drift i Norge, Malaysia og Sverige. Flere Telenor-operatører har planer om å innføre dette programmet og tilpasse det lokale behov.  Les mer om Open Mind programmet.

Et flerkulturelt miljø

Alle som arbeider innenfor Telenor-konsernet, gjenspeiler vår globale tilstedeværelse. Målet vårt er at de ulike nasjonalitetene er representert på alle nivåer i våre virksomheter. Du kan lese mer om hva som foregår i alle Telenor-selskapene. Hvor mange medarbeidere har vi? Hva er vi opptatt av? Hvem er vi på jakt etter?  Finn ut hvem vi er og hvilke visjoner og verdier som er viktige for oss.