Et inkluderende arbeidsmiljø
Vi tror på et arbeidsmiljø hvor du kan tilpasse arbeidstid og arbeidssted etter dine egne behov. Vi tror på et positivt miljø hvor alle kan kommunisere fritt med kollegaer og ledere. I hele Telenor-konsernet satser vi på en høy trivselsfaktor og legger vekt på at våre ansatte skal føle seg trygge og sikre.
Fleksible arbeidstimer
Vi i Telenor-konsernet tror at våre ansatte jobber bedre hvis de får fordeler og den fleksibiliteten som vår kommunikasjonsteknologi gjør mulig. Med en bærbar datamaskin, en mobiltelefon og nettverkstilgang, kan du utføre de fleste jobber, hvor som helst, når som helst. Foreldre kan kombinere arbeid og familie på den måte som passer dem best, og ansatte som ønsker å arbeide til litt andre tidspunkter, kan gjøre det.
Det er ditt valg. Arbeid er noe du gjør – ikke et sted.
Kontorlandskap
Hos Telenor har vi ingen enkeltkontorer. Det første kontorlandskapet ble satt opp på Telenors hovedkontor i 2002. Siden den gang har løsningen eller lignende løsninger blitt tatt i bruk i Serbia, Ungarn, Pakistan, Malaysia, Danmark, India, Sverige, Thailand, Bangladesh og Montenegro. I følge en studie som ble utført av den uavhengige forskningsgruppen SINTEF, er de ansatte mer fornøyd med det fysiske arbeidsmiljøet etter at de nye kontormiljøene ble satt opp.
Det er lettere for ansatte å kommunisere med hverandre, løse problemer og dele kunnskap når de sitter i kontorlandskap. Sjefer og ansatte snakker mer åpent. Når alt kommer til alt, gjør det både hver enkelt ansatt og hele organisasjonen mer effektiv.
Kunst og design fører til kreativitet og entusiasme
Vi ønsker å inspirere de ansatte med museumskunst, ikke på museene, men i kontorbyggene. Et estetisk arbeidsmiljø er inspirerende og det sikrer at de ansatte, kundene og alle besøkende har det bra. Telenor-konsernet bygger en stadig økende kunstsamling i flere land. Les mer om dette på våre kunstsider.
Sikrer våre ansatte
Telenor fokuserer på å eliminere eller kontrollere arbeidsrelaterte farer og risikoer, og vi fremmer helse på jobben. Vi gjør hele tiden vårt beste for å yte enda bedre innen helse, miljø og sikkerhet (HMS). Det er viktig for oss å identifisere og behandle ting som potensielt kan være skadelig for våre ansatte eller underleverandører. Vi er et internasjonalt selskap som driver forretninger i vekstøkonomier, derfor er dette noe prioriterer i all vår drift over hele verden.
De ansattes sikkerhet er noe vi i Telenor legger stor vekt på. Vi har regelmessige sikkerhetsøvelser. De ansatte er beskyttet gjennom forsikringer som til og med dekker ulykker på fritiden. Vi har en direktelinje som er åpen døgnet rundt, hvor ansatte som trenger det, kan få hjelp. Vi bryr oss om våre ansatte.
HMS-komiteer sikrer lokalt engasjement
Telenor har helse- og sikkerhetskomiteer i alle driftsenheter med mer enn 100 ansatte. Disse komiteene skal sikre at HMS-arbeid utføres i samsvar med retningslinjene våre. Ledelsen i de lokale selskapene skal gjennomgå HMS-arbeidet en gang i året. Lederne sammenligner HMS-ytelsen i sin driftsenhet med nasjonale MHS-forskrifter og Telenors samlede HMS-krav. Ledelsen må gjøre noe med eventuelle avvik.
Hva vi krever fra våre ansatte
Telenor skal være et profesjonelt og positivt arbeidssted med et inkluderende miljø. Vi gjør vårt beste for å holde Telenor fri fra diskriminering, det være seg religion, hudfarge, kjønn, seksuell legning, alder, nasjonalitet, rase eller fysiske handikap. Vi ønsker å holde Telenor fri fra mobbing, og våre ansatte må utvise respekt og integritet overfor andre. Telenor tolererer ikke noen som helst oppførsel som kan ses på som nedverdigende eller truende.
